Simulador de Custos com Funcionários 2024
Calcule todos os encargos com funcionários: salário, TSU, subsídios, seguros e fundos de compensação. Valores atualizados conforme legislação em vigor.
A redução de 50% da Taxa Social Única aplica-se nas seguintes situações:
- Primeiro emprego (trabalhadores até aos 30 anos) - válido por 5 anos
- Desempregados de longa duração - válido por 3 anos
- Reclusos em regime aberto - durante a vigência do contrato
Resumo dos Encargos com Funcionário
Custo Total Anual: {{ formatarMoeda(custoTotalAnual) }}
Média mensal: {{ formatarMoeda(custoTotalMensal) }}Custos com Funcionários em Portugal 2024
Entenda os Custos Laborais em Portugal
Estrutura de Custos Laborais
Em Portugal, o custo total com funcionários engloba diversos componentes além do salário base. A legislação laboral estabelece uma estrutura de 14 meses de remuneração, incluindo subsídios de férias e Natal, além de encargos sociais obrigatórios que podem representar um acréscimo de até 40% sobre a remuneração base.
Encargos Obrigatórios em 2024
Taxa Social Única (TSU)
Principal encargo para as empresas, fixada em 23,75% da remuneração base. Em situações específicas, como contratação de primeiro emprego ou desempregados de longa duração, pode haver redução para 11,88%.
Subsídio de Alimentação
Benefício com limites de isenção distintos: 7,63€ por dia em cartão refeição e 4,77€ em numerário. A escolha da modalidade de pagamento impacta diretamente na otimização fiscal.
Seguros e Fundos Obrigatórios
O seguro de acidentes de trabalho (1%) e os Fundos de Compensação (FCT - 0,925% e FGCT - 0,075%) totalizam 2% adicionais sobre a remuneração base.
Otimização de Custos Laborais
Benefícios Fiscais
As empresas podem reduzir significativamente seus encargos através de benefícios fiscais disponíveis, como a redução da TSU e a otimização do pagamento do subsídio de alimentação.
Planeamento Financeiro
O custo mensal médio considera 14 salários distribuídos em 12 meses, acrescidos de todos os encargos sociais e seguros obrigatórios. Um funcionário com salário base de 1.000€ pode representar um custo total mensal superior a 1.400€.
Impacto no Orçamento Empresarial
Custos Anuais
O impacto anual deve considerar 14 meses de salário, 11 meses de subsídio de alimentação, e todos os encargos sociais aplicáveis durante o ano. Este cálculo é fundamental para um correto planeamento financeiro empresarial.
Gestão Estratégica
Uma gestão eficiente dos custos laborais requer compreensão detalhada de todos os componentes e suas variações ao longo do ano, permitindo provisionar adequadamente os recursos necessários.
Aviso Legal
Este simulador fornece apenas uma estimativa dos encargos laborais, baseando-se na legislação portuguesa em vigor para 2024. Os valores apresentados incluem os custos obrigatórios principais: salário base, TSU (Taxa Social Única), subsídio de alimentação, seguro de acidentes de trabalho e fundos de compensação. A Simula.pt não se responsabiliza por decisões tomadas com base nestes valores, que são meramente indicativos e não substituem o aconselhamento profissional. Alterações legislativas ou situações específicas podem resultar em valores diferentes dos apresentados. Para informações oficiais e juridicamente vinculativas, recomendamos a consulta de um contabilista certificado, da Autoridade Tributária e Aduaneira, da Segurança Social ou da ACT.